Mit dem neu eingeführten Baustein „Reproduktive Gesundheit“ ergänzt das Familienunternehmen Georg Schlegel in Dürmentingen seine Zusatzkrankenversicherung. Mitarbeitende erhalten über die Partnerschaft mit ONUAVA finanzielle Zuschüsse für Kinderwunschbehandlungen und das Einfrieren von Eizellen. Zusätzlich steht eine digitale Gesundheitsplattform mit anonymen Online-Terminen für Frauen- und Männergesundheit bereit. Dieses erweiterte Angebot stärkt Mitarbeiter in belastenden Phasen, fördert mentale Entlastung und erhöht zugleich die Attraktivität des Arbeitgebers. Damit setzt Schlegel neue Standards in der Branche.
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Reproduktive Gesundheitsleistungen bei Schlegel verbessern deutlich Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterzufriedenheit
Nach vierjähriger Etablierung der bKV erweitert das Familienunternehmen Georg Schlegel aus Dürmentingen sein Gesundheitsangebot mit dem Modul „Reproduktive Gesundheit“. Es ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung durch Zuschüsse bei unerfülltem Kinderwunsch, Social Freezing und Wechseljahresbeschwerden. Zusätzlich erhalten Beschäftigte schnellen Zugriff auf digitale Facharztkonsultationen und umfassende Vorsorgeuntersuchungen. Dieses moderne Angebot sorgt für diskrete, individuell anpassbare Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen, verbessert das betriebliche Gesundheitsmanagement und trägt zur Steigerung von Motivation und Wohlbefinden bei nachhaltig.
Betriebliche bKV ergänzt Angebot: Hilfe bei Kinderwunsch und Wechsel
Emotionaler Stress infolge eines unerfüllten Kinderwunsches und hormonell bedingte Beschwerden in der Lebensmitte wie Gereiztheit oder Erschöpfung können die Leistungsfähigkeit erheblich beeinträchtigen. Aus diesem Grund unterstreicht Geschäftsführer Christoph Schlegel, wie wichtig es ist, Mitarbeitende in diesen Phasen nicht alleine zu lassen. Durch gezielte psychosoziale Angebote, wie Coaching und Beratung, sollen die Betroffenen entlastet werden. Eine solche Unterstützung trägt zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit bei und hilft, Fehlzeiten langfristig zu reduzieren. Vertrauliche Daten werden streng geschützt und nicht weitergegeben.
Weber: Kooperation mit ONUAVA verbessert Zugang zu Spezialbehandlungen finanziell
Mit der neuen Partnerschaft zwischen Georg Schlegel und ONUAVA wird die bKV um spezialisiertes Kinderwunschmanagement erweitert. Mitarbeitende erhalten laut Wolfgang Weber bevorzugte Termine, direkten Zugang zu Fruchtbarkeitsspezialisten und finanzielle Zuschüsse für medizinische Maßnahmen. Das Joint Venture ergänzt bestehende Zusatzversicherungen und integriert moderne digitale Beratungsangebote für Männer- und Frauengesundheit. Auf diese Weise stärkt es das betriebliche Gesundheitsmanagement, fördert die Prävention und unterstützt Beschäftigte wirksam in sensiblen Lebensphasen und mindert Fehlzeiten signifikant.
Schnell verfügbare Online-Beratung unterstützt Beschäftigte bei reproduktiver Gesundheit anonym
Das optionale Modul umfasst Zuschüsse für medizinische Kinderwunschtherapien sowie Social Freezing, ergänzt durch eine digitale Plattform für kompetente Beratung zu Frauen- und Männergesundheit. Versicherten stehen Online-Sprechstunden mit Fachärzten in der Regel innerhalb weniger Werktage zur Verfügung, um Präventions- und Behandlungsfragen effizient zu klären. Die übermittelten Daten bleiben anonymisiert und sicher gespeichert. Arbeitgeber haben keinen Zugriff auf individuelle Nutzungsdaten, was den vertraulichen Charakter dieses Gesundheitsangebots unterstreicht. Einfach, schnell und barrierefrei nutzbar.
Ungewollte Kinderlosigkeit belastet Arbeit wie hormonelle Veränderungen und Prostatakrebsvorsorge
Das Bundesfamilienministerium rechnet damit, dass nahezu jede zehnte Paarbeziehung in Deutschland unfreiwillig kinderlos bleibt und Betroffene stark belastet werden. Gesundheitsbezogene Themen wie Wechseljahresbeschwerden und verspätete Prostatakrebsvorsorge verschärfen zudem arbeitsbedingte Belastungen. Um dem entgegenzuwirken, empfehlen sich betriebliche Gesundheitsangebote, die strukturierte Vorsorgeprogramme, psychosoziale Beratung und finanzielle Zuschüsse für medizinische Behandlungen integrieren, um Risiken vorzubeugen, das Betriebsklima zu verbessern und Fehlzeiten messbar zu verringern. Frühzeitige Interventionen stärken die Mitarbeiterbindung und fördern die Wettbewerbsfähigkeit.
Vorreiterrolle Schlegel: neue Standards für reproduktive Gesundheit im Mittelstand
Im Gegensatz zu zahlreichen US-Arbeitgebern, die bereits Fertility Policies als festen Bestandteil ihrer Gesundheitsstrategien implementiert haben, hinkt der deutsche Mittelstand in diesem Bereich hinterher. ONUAVA-Geschäftsführerin Katharina Jung stellt fest, dass nur wenige heimische Unternehmen vergleichbare Leistungsbausteine anbieten. Mit dem Modul „Reproduktive Gesundheit“ in seiner betrieblichen Krankenversicherung übernimmt Georg Schlegel unternehmerische zukunftsweisende dynamische Verantwortung, stärkt die Mitarbeitergesundheit durch finanzielle und digitale ganzheitliche Unterstützungsangebote und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber im Fachkräftewettbewerb.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und erweiterte bKV stärken Bindung
Schlegel verfolgt eine Personalpolitik, die Familienfreundlichkeit mit wirtschaftlichem Erfolg verbindet. Die Belegschaft profitiert von Gleitzeit, Teilzeitoptionen und der Freiheit zum mobilen Arbeiten. Zusätzlich wurde das Gesundheitsangebot um einen Baustein zur reproduktiven Gesundheit erweitert, der Beratungsleistungen und Kostenzuschüsse für Kinderwunschtherapien umfasst. Eine aktuelle Umfrage des Bundesfamilienministeriums ergab, dass 90 Prozent der Beschäftigten diese familienunterstützenden Leistungen als genauso wertvoll wie das Grundgehalt ansehen. Diese Strategie erhöht Mitarbeiterzufriedenheit, Loyalität und langfristige Zusammenarbeit nachhaltig.
Die Initiative zur reproduktiven Gesundheit erweitert die betriebliche Krankenversicherung um essenzielle Vorsorge- und Unterstützungsleistungen, optimiert das Gesundheitsmanagement und festigt das Employer Branding. Mitarbeitende nutzen in Zusammenarbeit mit ONUAVA finanzielle Zuschüsse für Kinderwunschtherapien, präventive Tests und hormonelle Begleitung über eine digitale Plattform. Dieser fortschrittliche Baustein im deutschen Mittelstand demonstriert, wie Investitionen in präventive Gesundheitsstrategien wirtschaftlichen Nutzen generieren, Fehlzeiten minimieren und langfristig die Mitarbeiterloyalität erhöhen und die Attraktivität bei Bewerbern spürbar steigern.
