ELSÄSSER Filtertechnik, seit 1979 familiengeführt und in Nufringen verankert, wurde erneut mit dem TOP JOB-Siegel der zeag GmbH ausgezeichnet. Die wissenschaftliche Analyse dokumentiert eine gelebte Wertegemeinschaft, die auf Vertrauen, Loyalität und offenen Austausch aufbaut. Mitarbeitende berichten von hoher bereichsübergreifender Kooperation und inspirierendem Teamspirit. Mit über 25.000 vorrätigen Artikeln und einem Gesamtportfolio von mehr als 150.000 Filtertypen liefert das Unternehmen flexible Lösungen. Sigmar Gabriel würdigt die deutliche langfristige Wirkung dieser Anerkennung.
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Mitarbeiterbefragung der zeag GmbH lobt ELSÄSSER Filtertechnik als Top-Arbeitgeber
Kooperation und Zusammenhalt bei ELSÄSSER Filtertechnik (Foto: ELSÄSSER Filtertechnik GmbH)
Die TOP JOB-Studie der zeag GmbH bescheinigt ELSÄSSER Filtertechnik erneut herausragende Ergebnisse in einer systematischen Mitarbeiterbefragung. Mitarbeitende bewerten das Unternehmen als besonders attraktiv aufgrund innovativer Arbeitsprozesse, großer Mitgestaltungsmöglichkeiten und umfassender Weiterbildung. Mit dem begehrten TOP JOB-Siegel wird das Engagement für nachhaltige Personalführung, eine offene Kommunikationskultur und strategische Entwicklungspfade gewürdigt, die die Arbeitgebermarke stärken und entscheidend zu langfristiger Mitarbeiterbindung sowie kontinuierlicher Leistungssteigerung beitragen. Das Siegel symbolisiert Anerkennung für Arbeitsplatzgestaltung und Vertrauen.
Teamgeist und Vernetzung bilden Grundlage für Innovationskraft und Anpassungsfähigkeit
Die Ergebnisse der internen Befragung zeigen, dass Kultur & Zusammenarbeit bei den Mitarbeiter besonders positiv bewertet wird. In einem dicht geknüpften Netzwerk tauschen sie Wissen aus, unterstützen sich gegenseitig und setzen auf transparente Kommunikation. Diese Struktur begünstigt nicht nur den kollegialen Zusammenhalt, sondern bietet auch individuelle Entwicklungschancen. Gleichzeitig führt der gemeinsame Austausch zu innovativen Lösungsansätzen und stärkt die Agilität des Unternehmens, sodass Veränderungen rasch angenommen und produktiv umgesetzt werden können.
Loyalität entsteht durch vertrauensvolle Zusammenarbeit und wertebasierte Kultur ELSÄSSERs
ELSÄSSER Filtertechnik etabliert eine Unternehmenskultur, in der Glaubwürdigkeit als Selbstverständlichkeit gilt, Vertrauen unaufgebbar ist und Loyalität gelebt wird. Konsequent wertorientierte Führung und authentische Kommunikation bieten den Mitarbeiter ein verlässliches Fundament. Dieses Umfeld schafft psychologische Sicherheit, erleichtert Zielorientierung und fördert proaktives Handeln. Mitarbeitende profitieren von gegenseitiger Unterstützung und klar definierten Werten. Diese Rahmenbedingungen steigern die Zufriedenheit und gewährleisten eine langfristige Bindung sowie nachhaltige Leistungsbereitschaft im Unternehmen. Sie sichern langfristig nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Gabriel hebt TOP JOB-Siegel als Schlüssel strategischer Personalentwicklung hervor
Sigmar Gabriel betont, dass die Arbeitgeberattraktivität in dynamischen Märkten zu einer strategischen Erfolgsgröße wird: Nur wer im Wettbewerb um Talente als erste Wahl wahrgenommen wird, sichert Wachstum und Innovationskraft. Das TOP JOB-Siegel dient hierbei als aussagekräftiger Indikator für die Qualität der Personalstrategie. Es unterstützt Unternehmen dabei, zielgerichtet Stärken zu identifizieren, Schwachstellen zu beheben und eine moderne, zukunftsfähige Arbeitsumgebung zu etablieren, die Mitarbeitende nachhaltig bindet. Für HR-Abteilungen bietet es wertvolle Steuerungssignale.
Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragung fördern kontinuierliche Verbesserung interner Arbeitsabläufe nachhaltig
Die Ergebnisse der TOP JOB-Analyse fließen bei ELSÄSSER Filtertechnik direkt in maßgeschneiderte Personalmaßnahmen ein, um Stärken gezielt auszubauen und interne Kommunikation effektiv zu gestalten. Durch individuell abgestimmte Trainings, Coachings und Projektarbeiten fördert das Unternehmen Kompetenzentwicklung und Zusammenarbeit. Kontinuierliches Monitoring stellt sicher, dass Anpassungen zeitnah erfolgen. So entsteht ein Arbeitsklima, in dem motivierte und zufriedene Mitarbeitende als Schlüsselressource gelten und im Wettbewerb um Talente die Spitzenposition sichern und aktiv Innovation vorantreiben.
ELSÄSSER Filtertechnik ist seit 1979 führender Filterhändler in DACH-Region
Seit 1979 entwickelt und vertreibt das familiengeführte Unternehmen ELSÄSSER Filtertechnik aus Nufringen innovative Filtrationslösungen für die DACH-Region. Ein Team von mehr als hundert Spezialisten liefert dank fundierter technischer Expertise und engagiertem Support maßgeschneiderte Konzepte. Mit über 25.000 sofort lagernden Produkten und einem umfangreichen Gesamtportfolio von mehr als 150.000 Filtertypen werden individuelle Anforderungen aus Automatisierung, Energie- und Verfahrenstechnik sowie zahlreichen weiteren Industriezweigen präzise abgedeckt. Dabei stellt das Unternehmen sowohl Standardkomponenten als auch hochspezialisierte Filtermodule bereit und unterstützt Anwender bei der Integration in bestehende Systeme.
Verlässlicher Partner bleiben: Fokus auf Mitarbeiterbindung und Prozessoptimierung gelegt
Mit dem Konzept einer werteorientierten Unternehmenskultur sowie effizienter Betriebsabläufe möchte ELSÄSSER Filtertechnik seine Marktführerschaft als verlässlicher Kontaktnahmepartner und attraktiver Arbeitgeber in der Region weiter festigen. Hierzu werden interne Teams gestärkt, Innovationsworkshops etabliert und automatisierte Informationssysteme implementiert. Parallel dazu optimiert das Management kontinuierlich Logistikketten und Fertigungsabläufe. So soll eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit entstehen und durch stabile Lieferperformance dauerhaft organisches Wachstum generiert werden und durch Kennzahlen in puncto Qualität, Kosten und Nachhaltigkeit gesteuert.
TOP JOB-Siegel unterstützt Mittelständler bei strategischer Personalführung und Wachstum
Das TOP JOB-Programm analysiert jährlich Arbeitgeber in Deutschland auf Basis von Employer-Branding-Strategien, Siegelmanagement und Unternehmensentwicklungsmaßnahmen, um die attraktivsten Arbeitsplätze zu identifizieren. Die zeag GmbH steuert in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen unter Prof. Dr. Heike Bruch wissenschaftliche Mitarbeiterbefragungen bei, die tiefgehende Erkenntnisse über interne Kulturprofile liefern. Auf Grundlage dieser quantitativen und qualitativen Daten werden passgenaue Konzepte empfohlen, die die Mitarbeiterbindung stärken, Abläufe verbessern und die betriebliche Effizienz nachhaltig erhöhen.
Teamgeist und Vertrauen: ELSÄSSER als attraktiver Arbeitgeber erneut ausgezeichnet
Durch die wiederholte TOP JOB-Auszeichnung belegt ELSÄSSER Filtertechnik, dass ein auf Vertrauen basierendes Arbeitsklima, intensive Teamkooperation und Innovationsbereitschaft elementare Bestandteile der Unternehmenskultur sind. Die präzise Auswertung wissenschaftlicher Mitarbeiterbefragungen unterstützt die Identifikation von Entwicklungsfeldern und ermöglicht eine gezielte Personalentwicklung. So entsteht ein Leitfaden für HR-Manager, der praxisorientiert verdeutlicht, wie wertegeleitete Führungsstrategien und kontinuierliches Feedback die Arbeitgeberattraktivität erhöhen und langfristige Wettbewerbsstärke sichern. Diese Synergie steigert Zufriedenheit, optimiert Abläufe und festigt das Unternehmenswachstum.
